绩效排名末位就能被辞退吗？指导案例18号解读

“末位”是一个相对排名，即使每个人完成了工作，也总有人排在最后。它是否足以解除劳动合同，需要另外判断。

适用地区：中国大陆。案例标识：最高人民法院指导案例18号。

案件与裁判要点

指导案例18号涉及用人单位以等级考核末位为依据解除劳动合同。法院指出，等级末位不等同于不能胜任工作，不能仅凭这一点认定具备单方解除的法定条件，并判令用人单位支付违法解除赔偿金余额。

这则案例能说明什么，不能说明什么

这不意味着所有低绩效解除都违法，也不意味着劳动者自动获得某个固定金额。解除依据、岗位要求、考核事实、培训或调岗情况以及通知程序，需要分别核对。本文回顾该案例，不替代对现行劳动规则和具体时效的审查。

咨询前可整理的材料

• 保存劳动合同、岗位职责、历次考核、奖惩及目标调整记录。
• 记录培训、调岗、面谈和解除通知的实际日期。
• 只保留自己有权持有的资料，不为取证复制无关客户或同事的隐私。

可以带给律师的问题

1. 通知书写明的解除理由，和公司现在提出的理由是否一致？
2. 评分依据和工作要求是否清楚，是否只有相对排名？
3. 我希望继续履行还是处理补偿争议，应尽快核对哪些程序和期限？

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官方来源

• 最高人民法院：指导案例18号原文

来源核对日期：2026 年 10 月 19 日。本文是公开裁判阅读笔记，不是针对个案的法律意见；现行规则、后续裁判、请求与期限须结合具体事实另行核对。